- Tổ chức Phiên họp Tóm tắt về Quy trình Quản lý Hiệu suất để chuẩn bị cho 03 giai đoạn: Thiết lập Mục tiêu, Đánh giá giữa năm, Đánh giá cuối năm cho tất cả nhân viên tại tất cả các địa điểm làm việc.
- Cung cấp hỗ trợ liên tục và giải thích cho nhân viên về quy trình Quản lý Hiệu suất và theo dõi để đảm bảo thực hiện quy trình một cách hiệu quả và kịp thời.
- Tham gia vào việc thực hiện kế hoạch cải tiến đang thực hiện cho toàn bộ quy trình; phần mềm quản lý hiệu suất; chuẩn hóa tất cả các loại biểu mẫu và thư từ liên quan đến quy trình.
- Kiểm tra, theo dõi, nhắc nhở, hướng dẫn cấp dưới thực hiện các nội quy, quy chế kỷ luật.
- Cập nhật quy chế công ty và Thỏa thuận tập thể dựa trên Luật lao động.
- Lập kế hoạch & tổ chức các sự kiện của Công ty (Nhân viên xuất sắc nhất, Thực hành tốt nhất, Teambuilding dài hạn, ...).
- Xử lý khảo sát Mức độ gắn kết của Nhân viên & phối hợp với Bộ phận khác để lập kế hoạch hành động.-
- Hỗ trợ với việc đề xuất các chiến lược quản lý thay đổi khác nhau và can thiệp để cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
- Lập kế hoạch, phối hợp với các nhà cung cấp & tổ chức Kiểm tra sức khỏe hàng năm.
- Lên kế hoạch, lập kế hoạch & phối hợp với nhà cung cấp để xử lý gói Chăm sóc sức khỏe và đảm bảo tất cả nhân viên đủ điều kiện nhận được đầy đủ quyền lợi bảo hiểm.

- Tốt nghiệp Đại học
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (L & OD và có PM công nhận).
- Kiến thức về Luật lao động và xu hướng thị trường lao động Việt Nam
- Tư duy cởi mở và kỹ năng phân tích.
- Tiếng Anh: Bussiness Level

- Lương tháng 13 (theo tình hình KD)
- Performance bonus 1-3 tháng lương (theo tình hình KD)
- BHXH full lương
- Healthcare premium
- Working time: Mon-Fri (8am – 5pm) + làm full 1 ngày thứ 7 trong tháng
- Vị trí Deputy Manager trở lên sau probation sẽ được wfh thêm 1 ngày trong tháng
- 12 ngày phép năm
- Nhiều cơ hội phát triển
- Quy trình offer có check payslip.