- Quản lý việc thực thi nội quy, quy định của Công ty.
- Phỏng vấn và tuyển chọn người phù hợp theo yêu cầu bộ phận
- Lập kế hoạch và thực hiện đào tạo.
- Quản lý các chế độ chính sách căn cứ theo luật lao động.
- Quản lý tính lương và các chế độ phúc lơi, khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng Bộ phân và Ban giám đốc
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

- Nam/Nữ (ưu tiên Nam), Tuổi: 32~38.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại Học.
- Tiếng Nhật giao tiếp tốt (tương đương N2)
- Kinh nghiệm 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân Sự trong công ty sản xuất với số lượng nhân viên trên 1000 người (ưu tiên từng làm cho công ty của nhật). Hoặc có kinh nghiệm Phó phòng Nhân sự trong công ty có quy mô trên 300 người, kinh nghiệm quản lý cấp dưới.
- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý điều động nhân sự trong trong bộ phận
- Có khả năng thuyết phục, kỹ năng trình bày.

- Lương từ 10004 / thương lượng thêm lúc phỏng vấn
- Được hưởng chế độ tăng lương, thưởng Tết hàng năm theo quy định của Công ty
- Hưởng các loại phụ cấp
- Tham gia các chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo luật định.
- Du lịch, quà tặng các dịp sinh nhật, lễ Tết và tiệc hàng năm
- Chăm sóc sức khỏe hàng năm cho nhân viên.
- Được đào tạo nâng cao các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc hiệu quả, kỹ năng quản lý,…